RD SUPPORT / RDサポート

RDサポートRecruite

Get to know our Workplace

オフィス

職場を知る

Office space

conference room

work-style system

働き方制度

ＲＤサポートの働き方とは？！

ＲＤサポートでは、
社員が柔軟に働き続けることが可能になる環境作りに力を入れています。

創業から25年を経て、当社で働く従業員のライフステージに変化が生じてきました。
「今まで一緒に働いてきたメンバーとずっと働きたい」
「家庭環境や個人の価値観の変化に左右されることなくここで働いていたい」
こんな声も従業員から出てきました。
”やれることからやっていこう” 意思決定をした代表取締役たちも率先して、新しい事を実践。
環境も、価値観も、全社で一気に変えていきました。困難や壁にも直面しました。
それでもイノベーティブな思考を止めずに取り組んだ結果、嬉しい成果も生まれました。

そんなＲＤサポートのワークライフバランス施策を「働き方改革 ThinkaWork®︎ (シンカワーク)」と銘打ち、
私たちの働き方もThinka-シンカ-し続けています。

ThinkaWorkとは

「働き方」の制度

テレワーク制度

ＲＤサポートでは2016年からテレワークの導入に取り組み、制度設計や設備投資を積極的に行ってきました。今ではテレワークが当たり前に選択できるようになり、従業員それぞれが、業務内容や家庭の状況によって最適なワークスペースを自ら選択し、効率的かつ自律的な働き方が可能になりました。
オフラインとオンラインの壁を無くし、より円滑なコミュニケーションができる体制を目指して、今後も改善を続けていきます。

フルフレックス制度

始業、終業の時間を自由に決めることができる「フレックスタイム制」を導入しています。
コアタイムはありません。休憩時間を何回かに分けて、フレキシブルに休憩を取ることもできるため、平日の私用にも柔軟に対応することが可能です。自分にとって最適なライフスタイルを維持しながら、効率的でベストパフォーマンスを出すための働き方を作ることができます。

キャリア支援制度

パラレルキャリア制度

ＲＤサポートでは、社員の自己実現を叶える環境を創り、積極的なキャリア形成意識を推進するため、複業制度を導入しています。一定の条件の元、基本的にはそれぞれが希望するパラレルキャリアを「どうすれば実現できるか」を一緒に考えていきます。また個人としての成長だけではなく、複業を通じて得た知見を活かし、ＲＤサポートのイノベーション創出を促進し、新しい価値観をもたらしてくれることを期待しています。

資格取得支援制度

リスキリングや自己成長の意思を持つ従業員を積極的に支援するため、資格取得の支援制度を導入しています。会社が認めた資格や講座については、受講費や試験の受験料等、自己啓発でかかった費用を補助する取り組みも行っています。また、一部の難易度の高い資格は、報酬金を支給するなど、社員の自己啓発を支援しています。

その他制度

産休・育休制度

ＲＤグループ社員の産休・育休復帰率は100%。従業員の半数以上が女性です。 その能力を最大限活かしていただくために、ライフステージの変化による働き方の変化にも柔軟に対応しています。産休・育休制度はもちろん、『時短制度』や『子の看護休暇』等の制度を設けるなど、働きやすい環境整備に取り組んでいます。

ライフイベントに伴う休暇・お祝い金制度

結婚休暇、配偶者出産休暇、それに合わせたお祝い金などを規定に沿って支給します。
結婚・出産・育児等、慶弔様々なライフイベントに寄り添い、共に祝い、助け合う会社でありたいと考えています。

サークル活動

サークル活動

普段の業務以外にもメンバーが自由にコミュニケーションを図れる場として会社公認の社内サークル活動があります。会社から毎年補助金を支給。会社・部署・年齢の壁を越えて、共通の趣味を持つ仲間とのサークル活動を支援しています。現在ではスポーツ、家事、音楽など７つの社内サークルがあり、社員が主体となって企画運営しています。

Evaluate＆carrier selection

評価＆キャリア選択

ＲＤサポートの「評価」と「キャリア」とは？！

評価制度

評価制度への考え方

ＲＤサポートでは、社員が希望するキャリアプランの実現に向けた支援を行うための人事制度があります。半期ごとの年2回、社員の仕事に対する取組みを評価する人事考課を実施しています。また、日々の取り組みに対しもメンバー同士でシェアし称賛・賞賛される仕組み作りとして、月間MVP制度を導入しています。毎日の積み重ねから得た目の前の成果と、中長期的にみた成果、キャリアプランをトータル的に評価、サポートしていけるよう、制度面もブラッシュアップしながら取り組んでいます。

評価制度とは

人事考課は大きく分けて2つの項目で評価を行います。
実績評価…評価期間の最初に定めた、数値目標に対して、どれくらいの割合で達成できたかを実績に基づき評価します
行動評価…自分の立っているステージの役割を果たせているのかどうか、評価期間内の行動について評価します
人事評価にしっかりと向き合い、気づきと改善を繰り返すことで自身の成長に活かすことができます。

月間MVP制度

メンバー同士で称賛する・賞賛されるカルチャーの一環として、月間MVP制度を設けています。毎月月末最終日に行われる月末締め会で、その月に一番活躍した従業員を選定し、MVP賞の表彰及び副賞の付与を行っています。就業年数に関係なく、努力が正当に評価される環境です。

全社キックオフ

年に2回、6月と12月の半期に1度、従業員全員が集う全社キックオフ会を行っています。代表からの経営方針・事業戦略の発信や、事業部ごとのプレゼンテーションに加え、各種表彰も行われます。キックオフ会の後はお楽しみの懇親会。普段は真剣に業務に向き合うメンバーですが、この時だけは終始大盛り上がり。お互いを労い、コミュニケーションを深め、チーム意識を高める役割も果たしています。

頑張った取り組みは全社でシェア！MVJアワード

「社風は会社が作っているのではない、社員が作っている、そして変えることもできる」という想いのもと2016年に誕生したMVJ（Most Valuable Job）アワード。数値化できないチャレンジ（失敗・成功問わず）や、自ら考え行動した”いい仕事（JOB）”を年2回行われる全社キックオフで共有し、自発的なチャレンジを奨励するアワードです。いい仕事がたくさん集まれば、絶対にいい会社になる。企画運営も従業員主体で行い、投票もグループの全従業員が実施。
社員全員で作り上げてきたＲＤサポートのバリューとも言えるMVJアワードです。

キャリアの選択

ＲＤサポートのキャリアステージは大きく3つあります。
メンバー、エキスパート、マネージャー。
どのステージを目指していくかは自分のキャリアプラン次第です。
あなたが希望するキャリアプランの実現に向け全力でサポートします。

メンバー

最前線に立ち、売り上げに繋がる活動全般を担うメンバーライン。
基本的に入社後は、メンバーからスタートしていきます。

エキスパート

プロフェッショナルとしてメンバーを牽引していくエキスパートライン。
職種、分野に特化し、誰よりも高いパフォーマンスを発揮していくプロフェッショナルです。

マネージャー

メンバーをマネジメントし、組織を創っていくマネジメントライン。
組織マネジメントから事業戦略までを担い、核となって事業と組織を動かしていきます。

ＲＤキャリア登録制度いつか来る「ソノトキ」のための

ＲＤサポートではキャリア登録制度を設けています。
募集中の求人がない、募集中の中に希望職種がない場合でも、
キャリア登録制度に登録をしておくと、公募される前にメールで
お知らせをお送りいたします。

「いつか・・」「良い求人があったら」そんないつか来る
「ソノトキ」を逃さなためのキャリア登録制度です。
ぜひご活用ください。

登録してメールを受け取る